Mardi 12 Juin 2018

A l’occasion de l’ouverture de son 400e centre à Barjouville (28) ​
​Norauto annonce son objectif de recruter 3000 personnes en 3 ans sur l’ensemble du territoire Français 

En 2018, Norauto accélère sa transformation, en cohérence avec un enjeu clé qui guide sa vision : rendre la route facile et agréable à l’ensemble des Français. Les nouveaux enjeux de mobilité sont un atout pour l’entreprise et offre la possibilité d’intégrer 3000 talents en CDI, en 3 ans. En rejoignant les 6000 collaborateurs de l’entreprise, les nouveaux recrutés participeront aux challenges partagés par tous : accompagner la dynamique de développement du réseau, enrichir la qualité de l’expérience client et proposer des services toujours plus innovants.

400 centres et 3000 emplois en CDI proposés dans toute la France

Fort de son réseau de 400 centres répartis sur toute la France, Norauto propose un panel de métiers riches et variés couvrant l’ensemble des compétences liées aux nouveaux enjeux de l’entreprise. Ces prévisions de recrutement concernent l’ensemble du territoire dont un quart dans la région Ile de France. Le réseau Norauto recrute en CDI, principalement sur les fonctions commerciales et techniques : directeur de centre, chef d’atelier, coordinateur gestion et commerce, technicien électricien, mécanicien, technicien monteur, responsable vente, vendeur conseil…
Environ 300 postes seront proposés au siège social de l’entreprise, notamment aux métiers du digital et aux services informatiques.

Une vision connectée aux nouvelles générations

Offrant un véritable tremplin pour un premier emploi, Norauto accueille plus de 500 alternants et stagiaires chaque année dans l’entreprise. De la même façon, Norauto ouvre des emplois saisonniers en atelier et en magasin de mijuin à mi-août pour répondre au pic d’activités lié aux départs en vacances. Intégrer Norauto dans ces conditions offre de réelles perspectives d’avenir : CDI, alternance, job étudiant… Et parce que Norauto est à l’écoute des nouvelles générations et de leur approche du monde du travail, des dispositifs d’intégration innovants sont développés pour qu’ils s’approprient au mieux le fonctionnement de l’entreprise : supports digitaux et vidéos, modules e-learnings…



 « Dans la période d’innovation accélérée que nous vivons, Norauto a compris que le statut de la voiture individuelle va   énormément évoluer. Il prendra des formes nouvelles et nécessitera une offre élargie de services et d’expériences. Pour   relever le challenge de cette mutation, nous sommes à la recherche de 3000 talents en 3 ans, prêts à relever le défi avec   nous. Accessibles à partir du BEP jusqu’au bac + 5, nos offres d’emploi sont proposées à tous ceux et toutes celles qui   souhaitent vivre une carrière de façon open et agile dans un secteur qui les passionne. Nous leur garantissons d’être   formés et accompagnés tout au long de leur parcours. Et je souhaite insister sur un point essentiel : nous souhaitons   féminiser nos effectifs et ouvrir l’ensemble de nos métiers à toutes celles qui sont passionnées par nos métiers d’avenir. »
   Stephane Wilmotte, DRH de Norauto.



La formation et l’évolution au coeur de toute carrière Norauto

Afin d’accompagner au mieux l’évolution des hommes et des femmes dès leur entrée dans l’entreprise, Norauto s’est dimensionné depuis des années en véritable école de formation. 30 sites de formations sont répartis en France, animés par 120 formateurs internes. Plus de 63 000 heures de formation et 5 600 stages sont dispensés chaque année. Favorisant la mobilité en France et à l’international, Norauto s’attache à stimuler l’évolution de carrière de ses collaborateurs-trices en leur proposant les parcours zig-zag. Du réseau au siège, du siège au réseau,ils développent leurs compétences et leur vision de l’entreprise pour mieux piloter leur carrière et ses évolutions.

90% DES CHEFS D’ATELIER
74% DES RESPONSABLES VENTE
87% DES DIRECTEURS DE CENTRE
100% DES DIRECTEURS DE SECTEUR
ONT ÉVOLUÉ EN INTERNE


Norauto-Top Employers 2018 : un engagement renforcé au coeur d’un 5e accord

Certifié Top Employers France, Norauto offre des conditions avantageuses à ses salariés, cultive et développe les talents à tous les niveaux de l’organisation : une exigence RH et managériale inscrite dans l’ADN de la marque. Acteur engagé pour le progrès social et le développement durable depuis plus de 20 ans, Norauto agit en faveur de la mixité des emplois et de l’équilibre des temps de vie, par la signature de différents accords depuis 13 ans. En 2018, à travers ce 5e accord, Norauto va plus loin pour réduire les inégalités, favoriser la mixité et construire l’avenir de l’enseigne avec les femmes et les hommes, main dans la main. Norauto
souhaite offrir la possibilité à toutes les femmes de participer à la transformation et à la réussite de l’entreprise.
Les mots d’ordre pour l’avenir seront : solidarité, mixité, égalité et bienveillance.

Contacts presse

Agence presse Mot compte Double
Vanessa Gellibert, Consultante RP Senior
Alexandra Breyne, Directrice associée
Norauto France
Caroline Delobeau, Attachée de presse
Vianney Laurent, Responsable médias